在珠宝店打工十三年辞职，一般情况下并没有直接的法定补偿，但具体是否获得补偿以及补偿的多少，取决于辞职的原因以及是否存在应支付经济补偿金的法定情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定补偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下辞职，用人单位应当支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 如果珠宝店未能提供符合安全标准的工作环境或必要的劳动保护措施，劳动者有权辞职并要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的：

   • 若珠宝店长期拖欠工资或未足额支付，劳动者可以辞职并主张经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，若珠宝店未依法缴纳，劳动者有权辞职并要求补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 如果珠宝店的规章制度存在违法或损害劳动者权益的情况，劳动者可以辞职并主张经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：

   • 在这种情况下，劳动者有权辞职并要求经济补偿。

6. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：

   • 虽然这是用人单位方面的原因，但劳动者在此时辞职，同样有权获得经济补偿。不过，这一情形更多适用于用人单位主动解除劳动合同的情况，但劳动者在此时选择辞职，也可基于公平原则主张相应权益（具体需结合实际情况判断）。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 包括但不限于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

经济补偿金的计算公式为： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] 其中，工作年限从劳动者入职之日起计算至辞职之日止，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、非法定补偿情形

如果辞职原因不属于上述法定情形，那么劳动者一般无法获得经济补偿金。但是，如果劳动者与珠宝店之间有特别的约定（如辞职补偿协议等），或者珠宝店出于人道主义考虑愿意给予一定补偿，那么劳动者可能获得额外的补偿。不过，这种补偿并非法定，而是基于双方之间的约定或珠宝店的自愿。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在辞职前，劳动者应尽可能收集与辞职原因相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、规章制度文本等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。

2. 与用人单位协商：

   • 在辞职前，劳动者可以尝试与珠宝店进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径。

4. 注意辞职程序：

   • 劳动者在辞职时，应按照劳动合同或相关法律法规的规定履行辞职程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。这有助于维护劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。