根据您的情况，若被违法辞退，您有权主张违法解除赔偿金（32个月工资）及工伤相关待遇；若为合法解除，则需根据解除原因确定补偿标准。以下为具体分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

若用人单位无法证明辞退行为符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、犯罪等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）的法定情形，则构成违法解除。此时您可主张：

1. 违法解除赔偿金：按工作年限每满1年支付2个月工资的标准计算，16年工作年限对应32个月工资（16×2）。
   法律依据：《劳动合同法》第87条、第47条。
   注意：月工资指解除前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

2. 工伤待遇不受影响：工伤赔偿与违法解除赔偿金可同时主张，用人单位需另行支付：

   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月工资）；
     
   • 若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     法律依据：《工伤保险条例》第37条。

二、合法解除劳动合同的补偿标准

若用人单位能证明辞退符合法定情形（如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任等），则需支付：

1. 经济补偿金：按工作年限每满1年支付1个月工资的标准计算，16年对应16个月工资。
   例外情形：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。

2. 工伤待遇仍需支付：与违法解除情形相同，用人单位需支付一次性伤残补助金及离职时的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

三、关键操作建议

1. 固定证据：

   • 收集劳动合同、工资流水、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、辞退通知等材料；
     
   • 若用人单位未出具书面辞退通知，可通过录音、聊天记录等方式证明解除事实。

2. 协商优先：

   • 可先与用人单位协商补偿方案，若协商不成，再申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁：

   • 需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
     
   • 仲裁请求可包括：违法解除赔偿金/经济补偿金、工伤待遇、未签劳动合同双倍工资（如有）等。

温馨提示：工伤待遇的支付需以完成工伤认定和伤残等级鉴定为前提，若尚未完成，建议尽快向当地社保部门申请。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。