结论：您因劳动监察态度不好而骂他，可能会面临行政处罚、民事赔偿以及影响劳动纠纷处理进程等后果。以下是对这些后果的详细分析：
行政处罚：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 后果分析：如果您在骂劳动监察人员时，使用了侮辱性语言或者捏造了事实，那么您可能会面临上述的行政处罚。这种处罚不仅会对您的个人声誉造成影响，还可能对您的日常生活和工作带来不便。
民事赔偿：
- 法律依据：如果您的辱骂行为给劳动监察人员造成了名誉损害或者其他经济损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能需要承担民事赔偿责任。
- 后果分析：民事赔偿可能包括赔偿劳动监察人员的名誉损失费、精神损害抚慰金等。这将对您的经济状况产生一定影响，特别是如果赔偿金额较大时。
影响劳动纠纷处理进程：
- 实际情况：在劳动纠纷处理过程中，与劳动监察人员的良好沟通是非常重要的。如果您因为态度问题或者辱骂行为与劳动监察人员产生了矛盾，这可能会影响到您劳动纠纷的处理进程。
- 后果分析：劳动监察人员可能会因为您的辱骂行为而对您产生不良印象，从而在处理您的劳动纠纷时更加谨慎或者严格。这可能会导致您的劳动纠纷处理时间延长，或者处理结果不如您预期。
建议：
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，无论遇到什么情况，都应该保持冷静和理性。避免因为情绪激动而做出过激行为，如辱骂劳动监察人员等。
- 积极沟通：与劳动监察人员保持良好的沟通是解决劳动纠纷的关键。如果您对劳动监察人员的态度或者处理方式有异议，可以通过合法途径提出申诉或者投诉，而不是采取辱骂等过激行为。
- 寻求法律帮助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或者问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总之，辱骂劳动监察人员并不是解决劳动纠纷的好方法，反而可能会给您带来不必要的麻烦和后果。因此，我建议您在处理劳动纠纷时保持冷静和理性，积极沟通并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。