结论：在工资未发放的情况下，不建议您轻易签署离职文件。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您未收到工资的情况下，用人单位或中介的行为可能涉嫌违法。
离职文件签署的法律后果：
- 签署离职文件通常意味着您与用人单位之间的劳动关系终止。一旦签署，您可能难以再就工资支付等问题向用人单位主张权利。
- 如果离职文件中有关于工资支付的条款，且这些条款对您不利（如放弃追讨工资的权利），那么签署后您将可能失去追讨工资的法律途径。
二、实际操作角度
与中介和用人单位沟通：
- 在签署离职文件前，建议您先与中介和用人单位沟通，明确工资支付的时间和方式。如果他们承诺在签署离职文件后支付工资，您可以要求他们在离职文件中明确这一点，并保留好相关证据。
- 如果沟通无果，或者您对中介和用人单位的承诺持怀疑态度，那么不建议您签署离职文件。
寻求法律援助：
- 如果您与中介和用人单位无法就工资支付问题达成一致，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
三、风险防范角度
保留证据：
- 在与中介和用人单位沟通的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、工资条等。这些证据将在您后续追讨工资时发挥重要作用。
谨慎签署文件：
- 在签署任何文件前，请务必仔细阅读文件内容，特别是关于工资支付、劳动关系终止等关键条款。如果您对文件内容有疑问或不确定，建议您先咨询专业律师（如我）的意见。
建议行动：
- 不要急于签署离职文件：在工资未发放的情况下，保持冷静，不要急于签署离职文件。
- 与中介和用人单位沟通：尝试与他们沟通，明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或您对中介和用人单位的承诺持怀疑态度，建议您寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。