针对同事骗管理岗人员盖章的情况，这可能涉及到欺诈、滥用职权或伪造公司文件等法律问题，具体分析如下：

1. 法律性质分析：

   • 欺诈行为：如果同事通过欺骗手段使管理岗人员盖章，且该盖章行为导致了公司或其他员工的损失，那么该同事的行为可能构成欺诈。欺诈行为在法律上通常是被禁止的，并可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
   • 滥用职权：如果管理岗人员是在被欺骗的情况下盖章，但盖章行为本身超出了其职权范围或违反了公司规定，那么该行为可能涉及滥用职权。不过，在此情况下，主要责任可能在于欺骗者，而非管理岗人员，除非管理岗人员存在重大过失。
   • 伪造公司文件：如果同事通过欺骗手段获取盖章，并伪造了公司文件，那么该行为可能构成伪造公司文件罪。这是一种严重的犯罪行为，可能面临刑事处罚。

2. 法律后果：

   • 民事责任：如果因同事的欺骗行为导致公司或其他员工遭受损失，受害方有权要求欺骗者承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失、恢复名誉等。
   • 行政责任：如果欺骗行为违反了公司规定或行业规范，公司有权对涉事同事进行内部处罚，如警告、罚款、解雇等。同时，相关行业监管部门也可能对其进行行政处罚。
   • 刑事责任：如果欺骗行为构成犯罪，如欺诈罪、伪造公司文件罪等，涉事同事将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

3. 应对措施：

   • 立即报告：一旦发现同事有欺骗管理岗人员盖章的行为，应立即向公司高层或相关部门报告，以便及时采取措施防止损失扩大。
   • 收集证据：尽可能收集与欺骗行为相关的证据，如聊天记录、邮件、文件等，以便在后续的法律程序中证明欺骗行为的存在和损失情况。
   • 寻求法律帮助：如果情况严重或涉及法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护公司或个人的合法权益。

4. 预防措施：

   • 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确盖章流程和权限，加强对管理岗人员的培训和监督，防止类似事件的发生。
   • 提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识，使其了解欺骗行为的法律后果和严重性，从而自觉遵守法律法规和公司规定。

总结来说，同事骗管理岗人员盖章的行为可能涉及欺诈、滥用职权或伪造公司文件等法律问题，并可能承担民事、行政或刑事责任。因此，一旦发现此类行为，应立即报告并采取措施防止损失扩大，同时寻求法律帮助以维护合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。