劳动仲裁撤诉后，并不意味着一定拿不到工资，具体能否拿到工资需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
撤诉原因及后续行动
双方协商一致撤诉：
- 如果在劳动仲裁过程中，你与用人单位就工资支付问题达成了协商一致，并因此决定撤诉，那么只要用人单位按照协商结果支付了工资，你自然就能拿到工资。
- 建议：在协商时，务必确保协商结果以书面形式确认，并明确支付工资的时间、方式等关键条款，以保障自己的权益。
因证据不足或其他原因撤诉：
- 如果你因证据不足或其他非双方协商一致的原因撤诉，那么撤诉后能否拿到工资就取决于你后续能否收集到足够证据，或者用人单位是否自愿支付。
- 建议：撤诉后，你可以继续收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明用人单位拖欠工资的事实。如果证据充分，你可以再次向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
撤诉后的法律程序
再次申请仲裁：
- 撤诉后，如果你认为自己的权益仍然受到侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，你可以再次向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 注意：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在撤诉后，你需要及时关注仲裁时效，以免错过申请仲裁的时机。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 建议：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的诉讼请求能够得到法院的支持。
撤诉后的实际影响
对用人单位的影响：
- 撤诉后，用人单位可能认为你已经放弃了主张工资的权利，从而不再积极与你协商支付工资的事宜。
- 应对：你可以通过书面形式向用人单位发出催告函，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好相关证据。如果用人单位仍然拒绝支付，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
对你的影响：
- 撤诉后，你需要承担再次申请仲裁或提起诉讼的时间成本和费用成本。
- 建议：在决定撤诉前，你需要充分评估自己的权益和可能面临的成本，做出明智的决策。如果撤诉后确实需要再次主张工资，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以降低自己的成本风险。
总结来说，劳动仲裁撤诉后并不意味着一定拿不到工资。具体能否拿到工资取决于撤诉的原因、后续行动以及法律程序的选择。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师的意见，并根据自己的实际情况做出明智的决策。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。