结论：和公司签了两年的合同，中途不想继续合作了，一般可以提前一个月提交离职报告，但具体还需根据合同条款和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 这意味着，在一般情况下，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
合同条款的约定：
- 虽然劳动合同法规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但具体到每个合同，可能还会有额外的约定。
- 如果你的劳动合同中有关于提前解除合同的特殊条款，比如需要支付违约金、需要经过特定程序等，那么你需要遵守这些约定。
实际操作角度
提前通知：
- 无论合同是否有特殊约定，提前一个月以书面形式通知用人单位是一个比较稳妥的做法。
- 这样既符合劳动合同法的规定，也能给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。
工作交接：
- 在提交离职报告后，你应该积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果因为你的离职给用人单位造成了损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。
违约金问题：
- 如果劳动合同中有关于违约金的约定，并且你提前解除合同的行为构成了违约，那么你可能需要支付违约金。
- 但需要注意的是，根据劳动合同法的规定，用人单位只有在两种情况下才能与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款。如果合同中的违约金约定不符合这两种情况，那么该约定可能是无效的。
特殊情况
- 如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日通知。
建议：
- 在决定提前解除合同前，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
- 在提交离职报告前，最好与用人单位进行沟通，说明自己的情况和想法，争取达成共识。
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。