企业被分流员工的获赔问题，主要涉及到经济补偿、工资社保福利保障、特殊人员安置补偿以及其他可能的安置措施。以下是一个详细且深入的解答：
一、经济补偿
经济补偿是企业职工分流安置中最核心的补偿方式，其计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工资、社保及福利等
除了经济补偿外，企业还需确保职工在分流安置前的各项权益得到充分保障：
工资支付：企业应按照劳动合同约定和相关法律法规，及时、足额支付职工在分流安置前应得的工资、奖金、津贴、补贴等，并在解除或终止劳动合同时一次性结清。
社保缴纳：企业需依法为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金至劳动合同解除或终止的当月。对于失业的职工，企业还应协助其办理失业登记，领取失业保险金，并享受相应的失业保障待遇。
福利待遇：如企业有尚未支付的职工带薪年休假工资、高温津贴、冬季取暖费等福利待遇，也应在分流安置时按照规定支付给职工。
三、特殊人员安置补偿
对于特定类型的职工，如工伤职工、女职工、患病或非因工负伤职工等，企业需给予额外的关注和补偿：
工伤职工：除了一般经济补偿外，还需根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
女职工：处于孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，企业不能随意解除劳动合同。如需解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍），并确保女职工享受相应的生育保险待遇。
患病或非因工负伤职工：在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
四、其他安置措施
为了促进职工的顺利过渡和再就业，企业还可以采取一系列其他安置措施：
培训与再就业支持：提供转岗培训、职业技能培训等，帮助职工提升就业能力，并推荐就业或提供就业信息服务。
内部退养：对于距离法定退休年龄不足五年且工作年限满一定年限的职工，企业可以实行内部退养政策，支付生活费并继续缴纳社保和住房公积金直至退休。
安置费用：对于特殊岗位或有特殊技能的职工，企业可能会支付一定的安置费用以助其顺利转岗或再就业。
五、补偿流程与注意事项
确认劳动关系终止原因及时间：这是计算经济补偿的基础。
计算工作年限和月工资：确保经济补偿的准确计算。
协商补偿方案并签订协议：双方应就补偿方案进行充分协商，并签订书面协议以明确双方权利义务。
按约定时间支付补偿金：企业应按照协议约定的时间支付补偿金。
办理社保转移等离职手续：确保职工的社保权益得到顺利过渡。
六、法律途径
如果职工对补偿有疑问或争议，应及时与企业沟通协商。如果协商无果，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，企业被分流员工的获赔问题涉及多个方面，企业应严格按照相关法律法规和政策要求执行分流安置工作，确保职工的合法权益得到充分保障。