公司员工意外死亡赔偿款不可以作为公司成本进行列支。以下从不同角度进行分析：

1. 从会计处理角度
   根据会计准则，成本是指企业在生产经营过程中为获取收入而发生的资源耗费。员工意外死亡赔偿款并非企业为生产商品、提供劳务等日常经营活动所发生的直接或间接支出，而是因员工意外死亡这一特殊事件产生的赔偿费用。它不符合成本的定义和确认条件，不能计入产品成本或期间费用，也就不能作为成本在税前扣除。

2. 从税务处理角度
   在税务方面，企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而员工意外死亡赔偿款不属于与取得收入直接相关的合理支出。如果企业将其作为成本列支，试图在税前扣除，这属于不合理的税收筹划，可能会面临税务机关的纳税调整，要求企业补缴税款，并可能加收滞纳金和处以罚款。

3. 从法律责任角度
   员工意外死亡，企业承担赔偿责任是基于法律规定或劳动合同约定。企业支付赔偿款是其应尽的法律义务，而不是为了获取经济利益而发生的正常经营支出。将其作为成本列支，不仅违反了会计和税务规定，也可能损害员工的合法权益，引发劳动纠纷或其他法律问题。

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