公司发通知实行末位淘汰，以2个月绩效评分最低为由辞退员工的做法，通常是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 末位淘汰的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。末位淘汰并不直接等同于这些法定理由中的任何一种。
   • 绩效排名末位并不必然意味着员工不能胜任工作。绩效评估可能受到多种因素的影响，包括但不限于工作条件、团队协作、个人能力等。因此，仅凭绩效排名末位就认定员工不能胜任工作，并据此解除劳动合同，缺乏充分的法律依据。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 即使公司规章制度中规定了末位淘汰制度，该制度也必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度中的末位淘汰条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么该条款将被视为无效。
   • 在实际操作中，公司需要证明其末位淘汰制度是基于合理的业务需求和公平的评估标准制定的，且已经充分告知了员工并获得了员工的认可。否则，公司可能面临因规章制度不合法而导致的法律风险。

3. 辞退程序的合法性：

   • 如果公司决定辞退绩效排名末位的员工，必须遵循法定的辞退程序。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿金（如果适用）等步骤。如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常倾向于保护劳动者的合法权益。如果公司仅凭绩效排名末位就辞退员工，且无法提供充分的证据证明员工不能胜任工作或存在其他法定解除劳动合同的情形，那么法院可能会认定公司的辞退行为违法，并判决公司支付赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，应谨慎使用末位淘汰制度，确保该制度符合法律法规的规定，并经过民主程序制定并公示或告知员工。在辞退员工时，必须遵循法定的辞退程序，并提供充分的证据证明员工存在法定解除劳动合同的情形。
• 对于员工而言，如果公司以末位淘汰为由辞退你，你有权要求公司说明辞退的具体理由和依据。如果认为公司的辞退行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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