结论：户主购买的团体意外险通常是为与其有雇佣关系的员工购买的，一般并不直接适用于没有雇佣关系、仅因连带责任而涉及的受害者。不过，具体情况还需根据保险合同条款以及实际法律关系来判断。

分析说明：

1. 团体意外险的基本性质：

   • 团体意外险是保险公司为团体成员（通常是员工）提供的一种意外伤害保险。它旨在为员工在工作期间或因工作原因遭受的意外伤害提供经济保障。
   • 这种保险的投保人通常是团体（如公司、企业等），而被保险人则是团体中的成员（如员工）。

2. 雇佣关系与保险覆盖：

   • 团体意外险的覆盖范围通常限于与投保团体有雇佣关系的成员。这意味着，只有那些与团体签订了劳动合同或存在事实雇佣关系的人员才能享受保险保障。
   • 对于没有雇佣关系的人员，即使他们因团体的活动或行为而受到伤害，通常也不属于团体意外险的覆盖范围。

3. 连带责任与保险适用：

   • 连带责任是指多个主体因同一行为或事件而对第三方承担共同责任。在连带责任的情况下，如果某个主体购买了团体意外险，这并不意味着该保险会自动覆盖其他连带责任方或受害者。
   • 除非保险合同中明确约定了连带责任方的保险覆盖，或者受害者通过某种法律关系（如继承、赠与等）成为了保险合同的受益人，否则受害者通常无法直接享受团体意外险的保障。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如保险合同中存在特别约定，或者法律对特定情况下的保险覆盖有明确规定，没有雇佣关系的受害者可能有可能享受团体意外险的保障。但这需要具体分析保险合同条款和相关法律法规。

法律建议：

• 如果您是户主或团体意外险的投保人，建议您仔细阅读保险合同条款，了解保险的具体覆盖范围和除外责任。
• 如果您是没有雇佣关系但因连带责任而涉及的受害者，且希望获得保险保障，建议您与投保团体或保险公司进行沟通，了解是否存在可能的保险覆盖途径。
• 在任何情况下，如果发生保险纠纷或争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有具体的保险合同或法律纠纷情况需要咨询，请直接向我提供详细信息，我将根据您的具体情况给出更具体的法律建议。