孕妇隐瞒怀孕在签合同后立马申请产假，这一行为在法律上并不直接构成违法，但可能涉及诚信原则和合同履行的相关问题，具体需分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 劳动合同的签订应当遵循诚实信用原则。孕妇在签订劳动合同时，如果故意隐瞒怀孕这一重要事实，可能构成对诚实信用原则的违反。然而，怀孕本身并不属于劳动合同法中规定的劳动者应当如实告知用人单位的“与劳动合同直接相关的基本情况”。因此，单纯隐瞒怀孕并不直接导致劳动合同无效或可撤销。
   • 孕妇在签订合同后申请产假，是其依法享有的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是法律赋予女职工的特殊保护。因此，孕妇在签订合同后申请产假，并不违反法律规定。

2. 从诚信原则和合同履行的角度来看：

   • 尽管隐瞒怀孕不直接违反法律规定，但可能违反诚信原则。如果孕妇在签订合同时隐瞒怀孕，导致用人单位在不知情的情况下签订了劳动合同，并可能因此遭受了经济损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位可能会主张孕妇违反了诚信原则，并要求其承担相应的责任。然而，这种责任通常不是法律上的直接责任，而是可能涉及道德层面的谴责或合同履行中的协商调整。
   • 在合同履行过程中，如果孕妇因怀孕需要请假或调整工作岗位，应当与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。如果孕妇未经协商擅自离职或拒绝履行合同义务，则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

3. 从实际操作和风险防范的角度来看：

   • 对于用人单位而言，在招聘过程中可以询问女性应聘者的婚姻、生育状况，但不得将此作为录用或拒绝录用的条件，否则可能构成就业歧视。
   • 用人单位可以在劳动合同中约定一些合理的条款，如“员工应如实告知与工作相关的个人情况”等，以引导员工诚信履约。同时，用人单位也应当尊重和保护女职工的合法权益，不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
   • 对于孕妇而言，在签订劳动合同时应当如实告知与工作相关的个人情况（尽管怀孕不属于必须告知的范围），以维护良好的劳动关系。如果因隐瞒怀孕而导致合同履行出现问题或产生纠纷，孕妇应当积极与用人单位协商解决，并尽量减少对用人单位的影响。

总结与建议：

• 孕妇隐瞒怀孕在签合同后立马申请产假，并不直接违反法律规定，但可能涉及诚信原则和合同履行的问题。
• 用人单位和孕妇都应当遵循诚实信用原则，尊重和保护对方的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
• 如果因隐瞒怀孕而导致合同履行出现问题或产生纠纷，双方应当积极协商解决，并尽量减少对彼此的影响。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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