结论：在诊所担任负责人但法人不同意的情况下，您不能单方面决定退出或变更负责人身份，这需要通过与法人协商、遵循相关法律法规及诊所章程的规定来妥善处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
合同与协议：
- 首先，您需要回顾与诊所法人签订的合同或协议，特别是关于负责人职责、变更、退出等方面的条款。如果合同中有明确规定，您应按照合同约定执行。
- 若合同未明确规定，则需依据相关法律法规及诊所章程来处理。
法律法规：
- 根据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，医疗机构的负责人变更通常需要经过一定的程序，包括但不限于向卫生行政部门报告、办理变更登记等。
- 您不能擅自离职或变更负责人身份，否则可能面临法律责任，如违反合同约定需承担违约责任，或因未履行法定程序而受到行政处罚。
二、协商与沟通
与法人协商：
- 您应主动与诊所法人进行沟通，表达您不想继续担任负责人的意愿，并说明原因。
- 尝试与法人协商达成一致，如寻找合适的接替人选、办理变更手续等。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如邀请行业协会、律师或调解机构介入，帮助双方达成和解。
三、实际操作建议
准备相关材料：
- 在协商或调解过程中，您应准备相关材料，如合同、诊所章程、您的职责说明等，以证明您的立场和诉求。
遵循法定程序：
- 如果双方达成一致，需要变更负责人身份，您应确保按照法定程序办理变更登记手续，如向卫生行政部门提交申请、提供相关证明材料等。
考虑法律后果：
- 在处理过程中，您应充分考虑各种可能的法律后果，如违约责任、行政处罚等，并做好相应的准备和应对措施。
四、特殊情况处理
法人不同意且无合理理由：
- 如果法人无正当理由不同意您退出或变更负责人身份，您可以通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁。
诊所经营困难或存在其他问题：
- 如果诊所经营困难或存在其他问题，导致您不想继续担任负责人，您应在与法人协商时明确提出这些问题，并尝试共同寻找解决方案。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化言辞和行为。同时，务必确保所有操作都符合相关法律法规和诊所章程的规定。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。