串休本身不额外产生工资结算变化，但涉及加班串休时，需按法定标准支付加班工资或安排补休。具体来说，串休的工资结算主要涉及以下两种情况：

1. 正常工作日串休
   如果是因为工作安排调整，将原本的工作日与休息日进行调换（例如将周三调为休息日，周六调为工作日），且总工作时间未超出法定标准（每周不超过40小时），则工资结算不受影响。员工仍按正常工资标准领取，无需额外支付加班费或扣减工资。
   法律依据：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。串休本质是休息日的调整，只要符合法定休息时间总量，即合法。

2. 加班后串休（涉及加班工资）
   若员工在法定节假日、休息日或延长工作时间加班，用人单位需按以下标准支付加班工资或安排补休（串休）：

   • 休息日加班：优先安排补休（串休）；无法补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     示例：员工周六加班1天，若后续安排1天串休，则无需支付加班费；若未安排补休，需支付2倍日工资。
     
   • 法定节假日加班：必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以串休替代。
     示例：员工国庆节加班1天，即使后续安排串休，仍需支付3倍日工资。
     
   • 工作日延长加班：支付不低于工资的150%的工资报酬，不能以串休替代。
     示例：员工平时加班2小时，需按1.5倍小时工资支付，不能通过串休抵消。
     

关键提醒：

• 串休的合法性需以书面协议或规章制度为依据，避免口头约定引发纠纷。
  
• 加班工资基数以劳动合同约定的工资为准，无约定的按集体合同或实际工资计算。
  
• 若用人单位未依法支付加班费或安排补休，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。