针对“保洁不属于自己的区域拒绝打扫怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 合同关系角度：

   • 法律背景：首先，需要明确保洁服务是否基于一份明确的合同。合同中应详细规定了保洁服务的范围、标准、时间等关键条款。如果保洁拒绝打扫的区域明确在合同约定的服务范围内，那么保洁的行为就构成了违约。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以首先与保洁服务提供者进行沟通，指出其违约行为，并要求其按照合同约定履行服务。如果沟通无果，你可以考虑依据合同中的违约条款，要求保洁服务提供者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

2. 雇佣关系角度（如果保洁是雇佣的）：

   • 法律背景：如果保洁是你直接雇佣的，而非通过第三方服务公司，那么你们之间就形成了雇佣关系。在雇佣关系中，雇主有权要求雇员按照约定完成工作任务。
   • 法律建议：你可以与保洁进行协商，明确其工作职责和范围，并要求其按照约定完成打扫任务。如果保洁仍然拒绝，你可以考虑解除雇佣关系，并依据相关法律法规（如《劳动法》或《劳动合同法》中关于雇佣关系的规定，但需注意这些法律主要规范的是劳动关系，雇佣关系可能更多依据《民法典》合同编的相关规定）来处理后续事宜，如支付工资、经济补偿等（如果适用的话）。不过，在大多数情况下，对于简单的雇佣关系，可能更侧重于通过协商或民事诉讼来解决争议。

3. 物业管理角度（如果保洁是物业提供的）：

   • 法律背景：如果你居住在小区或公寓等有物业管理的地方，保洁服务可能是物业管理的一部分。在这种情况下，物业管理公司有义务按照物业管理合同或相关规定提供保洁服务。
   • 法律建议：你可以向物业管理公司反映保洁拒绝打扫的情况，并要求其及时采取措施解决问题。如果物业管理公司未能履行其义务，你可以考虑向相关部门（如房管局、物业办等）投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作与证据收集：

   • 实际操作：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过书面或录音等方式记录与保洁或相关方的沟通情况，以便在需要时作为证据使用。
   • 证据收集：如果可能的话，收集相关证据（如合同、沟通记录、照片或视频等）以支持你的主张。这些证据在后续的协商、投诉或法律诉讼中都将起到重要作用。

总结与进一步行动建议：

• 首先，明确保洁服务的法律关系（合同关系、雇佣关系还是物业管理关系），并依据相应的法律法规来处理问题。
• 其次，与保洁或相关方进行沟通，明确问题并要求其解决。
• 如果沟通无果，考虑采取进一步的法律行动，如投诉、寻求法律援助或提起诉讼等。
• 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以支持你的主张。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。