催收私自联系公司，可能触犯了多项法律规定，具体取决于催收行为的方式、内容以及造成的后果。以下从几个主要角度进行分析：
侵犯隐私权：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。催收人员私自联系公司，若涉及泄露或非法使用债务人的个人信息（如工作单位、联系方式等），则可能构成对隐私权的侵犯。
- 法律后果：债务人有权要求催收人员停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
骚扰行为：
- 法律背景：如果催收人员通过频繁联系公司、使用威胁或恐吓语言、在非工作时间联系等方式对债务人或公司员工进行骚扰，这可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于骚扰他人的规定。
- 法律后果：催收人员可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。若情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。
侵犯名誉权：
- 法律背景：若催收人员在联系公司时，散布虚假信息或恶意诋毁债务人的名誉，这可能构成对名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 法律后果：债务人有权要求催收人员停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
违反行业规范或公司内部规定：
- 法律背景：除了上述法律规定外，催收行业通常也有自己的行业规范或公司内部规定，对催收行为进行约束。若催收人员私自联系公司，违反了这些规范或规定，也可能面临行业处罚或公司内部的纪律处分。
- 法律后果：具体后果取决于行业规范或公司内部规定的具体内容，可能包括警告、罚款、解雇等。
建议与行动：
- 债务人角度：若遭遇催收人员私自联系公司的情况，债务人应首先保持冷静，记录催收人员的联系方式、通话内容或短信内容等证据。然后，可以向催收人员明确表明不希望其再联系公司，并要求其通过合法途径进行催收。若催收人员继续骚扰或侵犯权益，债务人可以向当地公安机关报案或向法院提起诉讼。
- 公司角度：公司应制定明确的内部规定，禁止员工泄露客户或员工的个人信息给外部催收机构。同时，公司可以设立专门的投诉渠道，接收员工或客户关于催收行为的投诉，并及时进行处理。若催收行为严重影响到公司的正常运营或员工的工作生活，公司也可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
总结：催收私自联系公司可能涉及侵犯隐私权、骚扰行为、侵犯名誉权以及违反行业规范或公司内部规定等多方面问题。债务人和公司都应了解自己的权益和义务，并在遭遇不当催收行为时采取适当的措施进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。