您好，关于您提出的“单位是否可以通过行政处罚决定书的编号查询单位职工”的问题，首先需要明确的是，行政处罚决定书的编号本身并不直接用于查询单位职工的信息。行政处罚决定书是行政机关对违反行政法规的单位或个人作出的处罚决定的书面文件，它主要记录了处罚的依据、种类、幅度以及被处罚人的基本信息等，但并不包含用于查询职工信息的特定功能或权限。

接下来，我根据您提供的参考信息，结合相关法律法规，为您详细解答单位如何合法查询员工信息的问题：

1. 查询员工犯罪记录：

   • 根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第4条第2款，单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但这一查询行为应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。
   • 如果您单位需要核实高管或其他关键岗位人员的任职资格，特别是涉及法律、行政法规规定的从业禁止情形的，可以向公安机关申请查询相关人员的犯罪记录。

2. 查询流程与所需材料：

   • 查询流程通常包括：准备查询申请材料、向公安机关提交申请、公安机关审核并出具查询结果。
   • 所需材料可能包括：单位介绍信、查询申请表、被查询人的身份证明（如身份证复印件）、单位的公函或授权书等。具体材料要求可能因地区而异，建议您提前咨询当地公安机关或查阅相关官方网站。

3. 查询部门与联系方式：

   • 查询部门通常是当地公安机关的刑事警察大队或相关业务窗口。
   • 联系方式可以通过当地公安机关的官方网站、电话咨询或现场咨询获取。例如，深圳市公安局福田无犯罪记录业务窗口的地址和联系电话就已在您提供的参考信息中给出。

4. 注意事项：

   • 单位在查询员工信息时，必须严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，不得滥用查询权限或泄露被查询人的个人信息。
   • 如果查询结果涉及被查询人的隐私或敏感信息，单位应妥善保管并仅用于合法目的。

综上所述，单位不能通过行政处罚决定书的编号直接查询单位职工的信息。如果您需要查询员工的犯罪记录或其他相关信息，请按照相关法律法规和公安机关的要求，准备必要的材料并提交查询申请。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。