员工被行政处罚并不可以视为单位处罚决定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政处罚的对象与性质：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政法规的公民、法人或其他组织所实施的制裁措施。其对象是具体的违法者，而非其所属的单位（除非单位本身也是违法者）。
   • 员工被行政处罚，通常是因为员工个人违反了行政法规，如交通违规、治安违法等，这与单位是否违法或是否应受处罚无直接关联。

2. 单位处罚决定的构成：

   • 单位处罚决定通常指的是行政机关针对单位本身的违法行为所作出的处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 单位处罚决定需要基于单位本身的违法行为，并且处罚的对象是单位，而非其员工。

3. 员工行政处罚与单位责任的关系：

   • 员工被行政处罚，并不意味着单位也需要承担责任或受到处罚。单位是否应受处罚，取决于单位本身是否存在违法行为。
   • 如果员工的违法行为与单位无关，或者单位已经尽到了合理的管理义务，那么单位通常不需要因员工的违法行为而受到处罚。

4. 可能的例外情况：

   • 在某些特定情况下，如单位指使、教唆或强迫员工违法，或者单位对员工的违法行为负有直接管理责任，那么单位可能会因员工的违法行为而受到连带处罚。
   • 但这种情况下，单位受到的处罚是基于其自身的违法行为，而非仅仅因为员工被行政处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因个人行为受到行政处罚，应积极配合行政机关的处理，并承担相应的法律责任。
• 对于单位而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工遵守行政法规，避免因员工的违法行为而给单位带来不必要的法律风险。
• 如果单位认为员工的行政处罚与单位无关，或者单位已经尽到了合理的管理义务，但行政机关仍对单位进行处罚，单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身的合法权益。

总结：员工被行政处罚并不等同于单位受到处罚决定。单位是否应受处罚，取决于单位本身是否存在违法行为以及是否尽到了合理的管理义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。