针对您提出的问题“没签合同老板个体工商户老板跑路违法吗”，我的结论是：老板跑路的行为本身不一定直接构成违法，但未签订劳动合同以及可能涉及的拖欠工资等行为则可能违反了相关法律法规。 以下是我从不同角度为您详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板未与您签订劳动合同，您有权要求老板支付双倍工资作为赔偿。
   • 此外，未签订劳动合同还可能影响您的其他权益，如社会保险缴纳、工伤认定等。因此，即使老板跑路，您仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 老板跑路可能涉及的违法行为：

   • 如果老板跑路是为了逃避支付劳动报酬、社会保险费用等法定义务，那么这种行为可能构成恶意欠薪或逃避债务，违反了《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。根据该法条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 如果老板在跑路过程中还涉及其他违法行为，如诈骗、挪用资金等，那么还将面临相应的刑事责任。

3. 您应采取的措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集与老板之间的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等，以及老板跑路的相关证据，如老板失联的证明、未支付工资的记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板未签订劳动合同和拖欠工资的行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资以及经济补偿等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然无法得到执行，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结来说，老板跑路的行为本身不一定直接构成违法，但未签订劳动合同以及可能涉及的拖欠工资等行为则可能违反了相关法律法规。您应积极收集证据，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。