结论：视力残疾员工在工作环境昏暗的情况下，确实有权要求调岗，但具体能否实现需结合实际情况及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并应采取措施防止职业病的发生。对于视力残疾员工，工作环境昏暗可能构成对其健康和安全的不利影响，因此，员工有权要求改善工作环境或调岗。
   • 同时，《残疾人保障法》也明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，并要求用人单位根据残疾人的特点，提供适当的工种和岗位。若工作环境昏暗对视力残疾员工构成障碍，用人单位应考虑调岗以满足其工作需求。

2. 实际操作角度：

   • 视力残疾员工在提出调岗要求时，应首先与用人单位进行沟通，说明工作环境昏暗对其工作造成的影响，并提出合理的调岗建议。
   • 用人单位在接到员工的调岗要求后，应进行评估，考虑员工的身体状况、工作能力以及现有岗位的适应性等因素，决定是否同意调岗。
   • 若用人单位拒绝调岗，员工可以进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能面临的挑战：

   • 用人单位可能以工作需要、岗位特殊性等理由拒绝调岗。此时，员工需要提供充分的证据证明工作环境昏暗确实对其工作造成了实质性影响，且调岗是合理的解决方案。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要准备相关证据，如医疗证明、工作环境照片、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。

4. 建议与策略：

   • 视力残疾员工在提出调岗要求前，应先了解自己的权益和法律规定，以便更好地与用人单位进行沟通。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的调岗建议。
   • 若沟通无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。

后续行动建议：若您作为视力残疾员工遇到工作环境昏暗的问题，并希望调岗，建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确表达您的需求和理由。若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。