针对您提出的“旷工10天每天迟到”的问题，这通常涉及到具体的单位或组织内部的考勤管理制度。虽然不同单位的具体规定可能有所不同，但我可以根据一般的管理原则和常见的考勤制度，给您一个概括性的解答。
首先，我们需要明确几个概念：
旷工：通常指的是在正常工作日内，未办理请假手续或请假未被批准，擅自不到岗或离岗的行为。旷工是严重违反工作纪律的行为，通常会受到相应的处罚。
迟到：指的是在规定的工作时间开始后仍未到岗的行为。迟到虽然不如旷工严重，但也会影响工作效率和团队氛围，因此通常也会受到一定的管理或处罚。
针对您的情况，如果一个人旷工10天且每天都迟到，这显然是严重违反了工作纪律。根据一般的考勤管理制度，这样的行为可能会面临以下处理：
旷工处理：旷工10天，根据多数单位的考勤制度，这可能会被视为严重违反工作纪律，甚至可能达到自动离职或解雇的标准。具体处理方式可能包括扣除工资、警告、记过、降职、解雇等，具体取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。
迟到处理：虽然迟到相对于旷工来说情节较轻，但每天都迟到也表明该员工对工作纪律缺乏尊重。单位可能会根据迟到次数和严重程度，给予相应的警告、罚款或其他管理措施。
综合处理：在实际操作中，单位可能会综合考虑旷工和迟到的情节，给予更严厉的处罚。例如，旷工10天且每天都迟到，可能会被视为对工作极不负责任，从而直接给予解雇处理。
为了给您提供更具体的建议，我建议您：
查阅单位规章制度：了解您所在单位或组织的具体考勤管理制度，包括旷工和迟到的定义、处理方式和程序等。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对单位的考勤制度有疑问或需要解释，可以与上级或人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息和建议。
反思并改正行为：无论单位如何处理，您都应该反思自己的行为，认识到旷工和迟到的严重性，并努力改正，以维护良好的工作纪律和团队氛围。
希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。