核心结论：您这种情况可能涉及未及时获得劳动合同文本以及被迫离职的赔偿问题，具体赔偿情况需分情况讨论。
- 关于未给您一份劳动合同的赔偿
- 根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。不过，要获得赔偿，您需要证明因为未拿到劳动合同文本而遭受了实际损害，比如因无法证明劳动关系而无法享受某些权益等。如果没有实际损害，一般难以获得经济赔偿，但您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位交付劳动合同文本。
- 关于满三年被迫离职的赔偿
- 若被迫离职是因用人单位存在过错：例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作满三年，那么用人单位应支付您三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若被迫离职是因用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位是违法解除与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是您工作满三年，用人单位应支付您六个月工资的赔偿金。
在处理这类问题时，您需要收集相关证据，比如能证明您与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）、能证明用人单位存在过错或违法解除劳动合同的证据（如用人单位的通知、聊天记录等）。如果您在处理过程中遇到困难或有进一步的疑问，可以直接向我咨询。