结论：老板不可以随便降工资，这种行为通常是违规违法的。
分析如下：
从劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。
- 工资作为劳动合同的重要组成部分，是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面降低工资是违反劳动合同约定的，也是违法的。
从劳动法的角度：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位随意降低工资，就侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，是违法的。
从实际操作的层面：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体的工资数额，而是约定了工资的计算方式或标准（如基本工资加提成等），用人单位也不能随意改变计算方式或标准来降低工资。
- 如果用人单位确实需要调整工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，用人单位不能单方面降低工资，否则可能面临劳动争议和法律责任。
法律建议：
- 如果您遇到了老板随意降工资的情况，首先应当与老板进行沟通，了解降工资的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果老板随意降工资的行为被认定为违法，那么老板可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。
总之，老板不可以随便降工资，这种行为通常是违规违法的。如果您遇到了这种情况，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。