针对员工在店门口闹影响营业并捏造事实的情况，您可以采取以下措施来应对：
立即制止并保留证据：
- 首先，应立即制止员工的闹事行为，防止事态进一步恶化。同时，通过录音、录像或书面记录等方式，保留员工闹事及捏造事实的证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明员工的违法行为及对您公司造成的损害。
与员工沟通并尝试调解：
- 在制止行为后，尝试与员工进行沟通，了解其闹事及捏造事实的原因。如果可能，通过调解的方式解决纠纷，例如给予员工合理的解释或补偿，以平息事态。调解不仅有助于维护公司形象，还能减少法律纠纷的成本和时间。
报警处理：
- 如果员工的行为已经构成违法（如扰乱公共秩序、诽谤等），且调解无果，您应立即向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并根据情况对员工进行处罚。报警处理能够迅速制止员工的违法行为，并维护公司的合法权益。
提起民事诉讼：
- 如果员工的捏造事实行为对公司的名誉或经济利益造成了实际损害，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明员工的违法行为及造成的损害后果。法院将根据事实和法律规定，判决员工承担相应的赔偿责任。
加强内部管理：
- 针对此次事件，公司应加强内部管理，完善相关规章制度，明确员工的行为规范和责任。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质，防止类似事件再次发生。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序、诽谤他人等行为均属于违法行为，公安机关将依法进行处罚。因此，在员工闹事并捏造事实的情况下，报警处理是合法且有效的手段。
- 在提起民事诉讼时，您需要准备充分的证据来证明员工的违法行为及造成的损害后果。这可能包括录音、录像、书面记录、证人证言等。因此，在事件发生时，及时保留证据至关重要。
- 加强内部管理是预防类似事件再次发生的关键。公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和责任，并加强对员工的法律教育和培训。
可能面临的法律后果：
- 如果员工的行为构成违法，将面临公安机关的处罚，如罚款、拘留等。
- 如果员工的行为对公司的名誉或经济利益造成了实际损害，且公司能够提供充分的证据证明，员工可能需要承担民事赔偿责任。
总结与进一步思考：
员工在店门口闹影响营业并捏造事实是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的名誉和经济利益，还破坏了正常的经营秩序。因此，公司应采取积极有效的措施来应对此类事件，包括立即制止并保留证据、与员工沟通并尝试调解、报警处理、提起民事诉讼以及加强内部管理等。同时，公司也应进一步思考如何完善内部管理机制，提高员工的法律意识和道德素质，以预防类似事件的再次发生。如果您在处理此类事件过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。