结论：在您描述的情况下，即培训了十四天但尚未正式上岗前就提出离职，您通常是有权获得培训期间的工资的，但具体还需根据劳动合同或相关协议的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同或协议的约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关培训协议中明确约定了培训期间的工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照约定支付您培训期间的工资。
- 如果劳动合同或协议中没有明确约定，但根据用人单位的规章制度或惯例，培训期间应当支付工资，那么您也有权要求用人单位支付。
实际提供劳动的情况：
- 培训期间，即使您尚未正式上岗，但如果您已经实际为用人单位提供了劳动（如参加了培训课程、完成了培训任务等），那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付您相应的劳动报酬。
- 劳动报酬的具体数额，如果劳动合同或协议中有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可以根据您实际提供的劳动内容和时间，参照当地同类岗位的工资水平来确定。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位能够证明培训是出于您个人发展需要，而非用人单位的业务需求，且双方没有约定培训期间的工资支付，那么在某些情况下，用人单位可能不需要支付培训期间的工资。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
- 另外，如果培训期间您没有实际提供劳动，或者培训是用人单位为了提升员工整体素质而进行的普遍性培训，且没有约定工资支付，那么用人单位可能不需要支付工资。但这种情况同样需要具体分析，不能一概而论。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确培训期间的工资支付问题。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议来确认。
- 收集证据：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如培训通知、培训日程、培训签到记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您实际参加了培训并提供了劳动。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付培训期间的工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同或协议中的约定以及实际提供劳动的情况。如果双方有明确的约定，则按照约定执行；如果没有约定，则需要根据实际情况和法律规定来判断。
- 另外，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果双方无法协商解决争议，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持自己的主张。