自愿加班的情况下，如果符合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤并获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间：通常指的是员工在正常工作时间内，或者为了完成工作任务而延长的工作时间，包括加班时间。
2. 工作场所：指的是员工进行工作的地点，包括因工作需要而前往的其他地点。
3. 工作原因：员工受伤或患病必须与工作有直接关联，即因工作原因导致。

二、自愿加班与工伤认定的关系

1. 自愿加班的性质：自愿加班是员工在正常工作时间之外，出于个人意愿或为了完成工作任务而选择继续工作。虽然加班是自愿的，但只要是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致受伤或患病，仍然符合工伤认定的基本条件。
2. 工伤认定的关键：关键在于受伤或患病是否与工作有直接关联。如果员工在自愿加班期间，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。

三、工伤赔偿的相关规定

一旦工伤被认定，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于：

1. 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工有权获得相应的伤残补助金。
4. 其他赔偿：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据当地法律法规和政策而定。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时报告：员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 保留证据：员工应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供证明。
3. 了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策和规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

举例说明：假设一名员工在自愿加班期间，因操作机器不慎导致手指受伤。在这种情况下，只要该员工能够证明受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么他就有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。

总结与建议：自愿加班并不影响工伤的认定和赔偿。只要符合工伤认定的基本条件，员工就有权获得相应的赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更好地维护自己的合法权益。