公司相关薪资规定没有和班组交底，这一行为本身并不直接构成违法，但可能因未履行告知义务而引发一系列法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律义务与告知要求
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。薪资规定作为劳动报酬的重要组成部分，理论上应当包含在告知范围内。
告知义务的履行：
- 告知义务的履行方式可以是多样的，包括但不限于书面通知、口头告知、在劳动合同中明确约定、在公司规章制度中规定并公示等。如果公司选择将薪资规定包含在公司规章制度中，并确保这些规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么即使没有单独与班组交底，也可能被视为已经履行了告知义务。
二、未交底可能引发的法律问题
劳动者权益受损：
- 如果公司未将薪资规定与班组交底，导致劳动者对薪资结构、计算方式、发放时间等关键信息不了解，可能引发劳动者对薪资的异议和纠纷。在极端情况下，如果公司利用信息不对称进行不合理的薪资调整或克扣，将直接损害劳动者的合法权益。
法律风险增加：
- 未履行告知义务可能增加公司在劳动争议中的法律风险。如果劳动者因不了解薪资规定而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担举证责任，证明其已经履行了告知义务。如果无法提供充分证据，公司可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
完善告知程序：
- 公司应确保薪资规定等关键信息通过合法、有效的方式告知劳动者。这可以包括在劳动合同中明确约定薪资结构、计算方式等，或者在公司规章制度中详细规定薪资相关事项，并通过公示、培训等方式确保劳动者知晓。
加强沟通与交流：
- 公司应加强与班组的沟通与交流，定期组织薪资政策宣讲会或培训会，确保劳动者对薪资规定有充分的理解和认识。同时，公司也应建立畅通的反馈机制，及时解答劳动者对薪资的疑问和异议。
保留证据：
- 公司应妥善保留与薪资规定告知相关的证据，如劳动合同、规章制度公示记录、培训记录等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用，有助于公司证明其已经履行了告知义务。
总结来说，虽然公司相关薪资规定没有和班组交底本身并不直接违法，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，公司应确保薪资规定等关键信息通过合法、有效的方式告知劳动者，并加强与班组的沟通与交流。如果你或你的班组遇到了类似问题，或者对薪资规定有任何疑问和异议，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。