关于行政专员是否能参与生产奖金分配的问题，并没有一个统一的、硬性的法律规定禁止行政专员参与生产奖金的分配。这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及公司的实际运营情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的奖金分配制度，这些制度可能基于员工的岗位性质、工作表现、对公司的贡献等多种因素来决定奖金的分配。
- 如果公司的规章制度中明确规定了行政专员不参与生产奖金的分配，那么这一规定在公司内部是具有约束力的。
- 反之，如果规章制度中没有这样的规定，或者规定行政专员也有权参与生产奖金的分配，那么行政专员就有可能获得这部分奖金。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了行政专员的奖金分配方式，包括是否参与生产奖金的分配，那么这一约定将具有法律效力。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例来决定。
公司实际运营情况：
- 有些公司可能根据实际运营情况，灵活调整奖金分配政策。
- 例如，如果行政专员在生产过程中发挥了重要作用，或者对生产成果有显著贡献，公司可能会考虑给予其一定的生产奖金。
- 反之，如果行政专员的工作与生产过程关联不大，或者对生产成果的贡献较小，公司可能会决定不给予其生产奖金。
建议：
- 对于行政专员来说，如果希望了解自己是否能参与生产奖金的分配，首先应该查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
- 如果认为公司的奖金分配政策存在不公平或不合理之处，可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，行政专员是否能参与生产奖金的分配并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体情况和相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。