转业安置到事业单位后，若因身体原因无法继续工作，是否给予补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 身体原因是否属于工伤范畴：

   • 如果身体原因是由于在事业单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病导致的，那么这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，也保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若因工伤导致无法继续在原岗位工作，且事业单位无法提供其他合适岗位，您有权要求相应的工伤补偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果身体原因并非工作原因导致，比如是个人疾病或旧伤复发等，那么这通常不属于工伤范畴。在这种情况下，事业单位可能不会直接给予工伤补偿，但可能会根据内部规章制度或相关法律法规，提供一定的医疗期、病假工资或医疗补助等。

2. 事业单位的内部规章制度：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，对于员工因身体原因无法继续工作的情况，可能有不同的处理方式和补偿标准。因此，您需要查阅所在事业单位的相关规章制度，了解具体的补偿政策和流程。

3. 相关法律法规的适用：

   • 除了《工伤保险条例》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规可能适用于您的情况。例如，根据《劳动法》的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

建议行动：

• 首先确认身体原因是否属于工伤：如果属于工伤，及时向事业单位报告，并按照工伤处理流程申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。
• 查阅事业单位内部规章制度：了解单位对于员工因身体原因无法继续工作的具体处理方式和补偿标准。
• 咨询专业法律意见：如果对于工伤认定、补偿标准或事业单位内部规章制度有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。

总之，转业安置到事业单位后因身体原因无法继续工作是否给予补偿，需根据身体原因是否属于工伤、事业单位的内部规章制度以及相关法律法规的适用情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。