核心结论：在工地受伤导致无名指损伤，可按以下步骤处理以维护自身权益：

1. 立即就医并保留证据
   首先需第一时间前往正规医院治疗，确保伤情得到专业处理。同时务必保留所有医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单及医疗费发票等。这些材料是后续主张赔偿的关键证据。若伤情较重（如骨折、肌腱断裂等），建议要求医院出具《病假证明》或《伤残鉴定建议书》，为后续维权提供依据。

2. 确认劳动关系性质
   需明确您与用工方是劳动关系还是劳务关系，这直接影响维权路径：

   • 若存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保、接受工地管理）：
     根据《工伤保险条例》，您的情况属于工伤，可要求单位在30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。工伤认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若伤情构成伤残（需通过劳动能力鉴定确定等级），还可主张一次性医疗补助金和就业补助金。
     
   • 若为劳务关系（如临时用工、未签合同、按日计酬）：
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，由接受劳务方根据过错承担责任。此时需证明用工方存在过错（如未提供安全防护设备、违规指挥等），可要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等。若双方对责任划分有争议，可通过诉讼解决。

3. 及时主张权利

   • 工伤情形：单位未申请工伤认定的，您需自行申请并保留寄送材料的凭证；停工留薪期内，单位应按原工资福利按月支付工资，不得降低或停发。
     
   • 劳务损害情形：建议在治疗终结后3个月内与用工方协商赔偿，若协商不成，应在1年内向法院起诉（人身损害诉讼时效为3年，但建议尽早处理以固定证据）。

4. 特殊情形提示

   • 若工地未缴纳工伤保险，单位仍需按《工伤保险条例》标准支付全部工伤待遇，您可直接要求单位承担责任。
     
   • 若伤情涉及第三方责任（如被其他工人误伤、设备故障导致），可同时向第三方主张侵权赔偿（与工伤赔偿可并行，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

行动建议：

1. 优先治疗并收集所有医疗证据；
   
2. 根据用工性质选择工伤认定或劳务损害索赔路径；
   
3. 若对程序不熟悉或用工方拒绝赔偿，可随时向我咨询具体操作步骤及证据清单，我会结合您的伤情和用工情况制定维权方案。