关于“外包在国企做多少年不会辞退员工”这一问题，并没有一个固定的年限标准可以确保员工不被辞退。这主要取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、员工的工作表现以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位（在这里是外包公司或国企，具体取决于合同签订方）之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 劳动合同中通常会明确约定工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
- 如果劳动合同中明确约定了工作期限，并且在该期限内用人单位无正当理由不得辞退员工，那么员工在该期限内享有相对稳定的就业保障。但需要注意的是，即使劳动合同有约定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位仍可能依法解除劳动合同。
公司的规章制度：
- 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据，也是员工必须遵守的行为规范。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在何种情况下可以被辞退，以及辞退的程序和条件等，那么这些规定将作为判断用人单位是否合法辞退员工的重要依据。
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定，以维护自己的就业权益。
员工的工作表现：
- 员工的工作表现是用人单位评价员工是否胜任工作、是否符合公司要求的重要依据。
- 如果员工在工作中表现出色，能够胜任工作并为公司创造价值，那么用人单位通常不会轻易辞退这样的员工。
- 相反，如果员工工作表现不佳，无法胜任工作或存在严重失职等行为，那么用人单位可能会考虑辞退该员工。
相关法律法规的规定：
- 在涉外劳动工伤领域，相关法律法规对员工的就业权益提供了重要保障。
- 例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，以及解除劳动合同的程序和条件等。
- 员工应了解并熟悉这些法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，应仔细阅读并了解自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 在工作中应努力表现自己，提高自己的工作能力和业绩水平，以增加自己的就业稳定性。
- 如果遇到用人单位无故辞退或违法解除劳动合同的情况，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式可能因地区和具体法律法规而有所不同，但一般原则是按照员工在用人单位的工作年限乘以月工资的一定倍数来计算。
总之，没有固定的年限可以确保外包在国企的员工不被辞退。员工应关注自己的劳动合同、公司规章制度以及工作表现等方面，同时了解并熟悉相关法律法规的规定，以维护自己的就业权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。