关于“国企职工多少年工龄不会被辞退”的问题，其实并没有一个绝对的答案。在国有企业中，员工是否可以被辞退，并不是单纯由工龄决定的，而是需要综合考虑多种因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、特殊保护情况

1. 工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（因劳动者患病、不能胜任工作等原因解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的特殊保护。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在国企连续工作满十年，或在特定条件下（如国企初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时），连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形，续订时可签订无固定期限劳动合同。虽然签订此类合同不意味着不能被辞退，但单位解除合同需有法定理由，否则属违法解除。

二、可被辞退的情况

尽管有上述特殊保护，但在某些情况下，国企仍然可以合法辞退员工：

1. 严重违规或失职：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，无论工作年限多长，国企均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 协商一致或劳动者主动解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。同时，劳动者也有权提前通知用人单位解除劳动合同，此情况下解除不受工作年限限制。

三、综合考量

因此，国企职工是否可以被辞退，并非仅由工作年限决定。在实际操作中，需要综合考虑员工的工作表现、行为态度以及是否遵守法律法规等多方面因素。即使员工满足了特殊保护的条件，如果其行为违反了法律法规或用人单位的规章制度，仍然有可能被合法辞退。

综上所述，国企职工多少年工龄不会被辞退并没有一个绝对的答案。员工应了解自身权益，如遇到不当辞退，可依法维护自己的合法权益。同时，国企在辞退员工时，也必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。