公务员被判拘役确实会影响工作，具体影响程度取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 拘役的性质与影响：

   • 拘役是一种短期自由刑，期限通常为一个月以上六个月以下，由公安机关就近执行。在拘役期间，被判刑的公务员会被剥夺人身自由，无法正常履行工作职责。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，将面临开除公职的处分。这意味着，一旦公务员被判拘役，其公职身份很可能不保。

2. 对工作职位的直接影响：

   • 职位保留问题：在拘役期间，公务员的职位通常会被保留，但实际工作无法履行。然而，如前所述，若因犯罪受过刑事处罚，则职位将不保。
   • 职务晋升与评优：即使拘役期满后未被开除公职，公务员的职务晋升和评优也会受到严重影响。因为刑事处罚记录会成为其职业生涯中的一大污点，影响上级对其的评价和信任。

3. 对薪资与福利的影响：

   • 薪资调整：在拘役期间，公务员的薪资可能会受到影响，具体取决于单位的规定和拘役期间的工资发放政策。一般来说，拘役期间可能只发放基本生活费或停发工资。
   • 福利丧失：拘役期间，公务员将无法享受单位提供的各种福利，如医疗保险、住房公积金等。此外，即使拘役期满后，某些福利的享受也可能受到限制或取消。

4. 对职业生涯的长期影响：

   • 职业声誉：刑事处罚记录会严重损害公务员的职业声誉，使其在行业内难以立足。即使未来能够重新就业，也可能面临社会舆论的压力和歧视。
   • 再就业难度：被判拘役的公务员在再就业时可能会遇到诸多困难。许多用人单位在招聘时会进行背景调查，一旦发现应聘者有刑事处罚记录，往往会拒绝录用。

5. 特殊情况与应对建议：

   • 特殊情况：如果公务员的拘役是由于过失犯罪或情节轻微且符合特定条件（如自首、立功等），可能有机会争取从轻或减轻处罚，甚至保留公职。但这需要具体的法律分析和证据支持。
   • 应对建议：对于面临拘役风险的公务员，建议尽早咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。同时，积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。

总结来说，公务员被判拘役会对工作产生严重影响，包括职位不保、薪资调整、福利丧失以及职业生涯的长期受损。因此，公务员应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果确实面临法律风险，应及时咨询专业律师并积极应对。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。