公务员被拘留7天，其工作确实可能会受到一定影响，具体影响程度取决于拘留的性质以及单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：如果公务员因违反治安管理法规被处以行政拘留7天，这通常属于行政处罚。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员受到行政处罚的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。具体处分程度取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果。因此，行政拘留7天可能会导致公务员受到相应的纪律处分，进而影响其工作。
   • 刑事拘留：如果公务员因涉嫌犯罪被刑事拘留7天，这通常意味着其可能面临刑事指控。在刑事诉讼过程中，公务员可能会被暂停职务，等待法院的判决。如果最终被判有罪，根据《公务员法》等相关规定，公务员可能会被开除公职。即使最终未被判有罪，刑事拘留的经历也可能对其职业声誉和工作产生负面影响。

2. 单位规定的影响：

   • 除了法律规定的处分外，公务员所在单位也可能有内部规定，对受到拘留的公务员进行额外处理。这些规定可能涉及工资调整、职务晋升、评优评先等方面。因此，即使法律上未对公务员进行严厉处分，单位的规定也可能导致其工作受到一定影响。

3. 实际工作影响：

   • 拘留期间，公务员无法正常履行工作职责，这可能导致其工作进度受阻、任务无法完成等。此外，拘留经历也可能对公务员的心理状态产生影响，进而影响其工作效率和质量。

建议：

• 如果公务员面临拘留情况，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
• 同时，公务员应积极与所在单位沟通，说明情况并寻求理解与支持。在可能的情况下，尽量减轻拘留对工作的影响。
• 如果拘留导致公务员受到不公正的处分或影响，公务员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 公务员应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生，以维护自己的职业声誉和工作稳定。
• 如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。