公务员被拘留是否会影响其工作，需根据拘留的性质（行政拘留、刑事拘留）及后续法律结果来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留对工作的影响
法律层面：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种短期限制人身自由的行政处罚。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，行政拘留本身并不直接导致公务员失去工作，但该行为若同时构成违纪，则需承担纪律责任。
单位内部规定：
- 各单位通常会有自己的管理规定和纪律要求，会综合考虑违法的性质、情节和社会影响来决定是否给予处分及处分的轻重。对于公务员因打架等违法行为被行政拘留的，单位可能会根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除的处分。
个人档案记录：
- 行政拘留的记录可能会被记录在个人档案中，对日后的晋升或考评可能产生间接影响。例如，在晋升或评优评先时，单位可能会考虑个人的道德品质和行为表现，行政拘留记录可能成为不利因素。
二、刑事拘留对工作的影响
拘留期间的影响：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺人身自由的强制措施。被刑事拘留期间，公务员的工作通常会受到影响，如暂停履行职务、停发工资待遇等。此时，公务员可能按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
后续结果的影响：
- 无罪释放：若最终被证明无罪，虽不会因刑事拘留而被开除公职，但可能会接受一定的调查和处理，且事件可能对声誉和职业前景造成负面影响。例如，同事和领导可能对涉事公务员产生不良印象，影响其未来的职业发展机会。
- 被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国公务员法》，公务员被依法判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着一旦被判有罪，无论是有期徒刑、拘役还是管制等，都会失去公务员身份。此外，被开除公职后，公务员将失去原有的工资待遇、福利保障等，对其生活产生较大影响。
三、综合考虑因素与建议
- 单位内部规定：不同单位可能有不同的处理方式和标准，公务员应了解并遵守本单位的管理规定和纪律要求，避免因违法行为而受到处分。
- 法律法规：公务员应严格遵守国家法律法规，避免任何可能导致不良后果的行为。在面对拘留等法律问题时，应及时向我咨询以了解自己的权利和义务。
- 个人行为与改正态度：公务员的个人行为及改正错误的态度也是影响最终处理结果的重要因素。若因违法行为被拘留，应积极配合相关部门的调查和处理工作，表现出诚恳的改正态度，以争取从轻或减轻处分。
总结来说，公务员被拘留是否会影响工作取决于拘留的性质和后续法律结果。行政拘留不必然导致失去工作，但可能受单位内部规定影响；而刑事拘留若导致有罪判决，则通常会被开除公职。因此，作为公务员，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规和职业道德规范。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询以获取专业帮助。