工程中并不能一概而论地禁止使用50岁以上的人。这一问题的答案并非绝对，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确规定工程中禁止使用50岁以上的人员。劳动法、劳动合同法等法律法规主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工作时间与休息休假、工资支付等方面，而并未对劳动者的年龄做出具体限制（除了特定岗位如飞行员、运动员等因职业特性对年龄有要求的除外）。
   • 如果工程单位因为年龄原因而拒绝雇佣或解雇50岁以上的员工，且没有合理的理由（如该员工确实无法胜任工作、存在严重违反规章制度的行为等），那么这种行为可能构成违法解除劳动合同或就业歧视，员工有权依法维护自己的权益。

2. 工程实际需求层面：

   • 工程领域的工作性质多样，有的工作可能需要较高的体力、耐力或反应速度，而有的工作则可能更注重经验、技能或管理能力。因此，是否适合使用50岁以上的人员，应根据具体工作的性质和要求来判断。
   • 如果某项工作对体力、耐力等要求较高，而50岁以上的员工在这些方面可能相对较弱，那么工程单位在雇佣时可能需要更加谨慎地考虑。但这并不意味着绝对不能使用50岁以上的员工，而是需要通过合理的岗位安排、工作调整或提供必要的支持措施来确保员工能够胜任工作。

3. 企业政策与人文关怀层面：

   • 除了法律法规和工程实际需求外，工程单位在制定雇佣政策时还应考虑人文关怀和企业社会责任。尊重和保护员工的权益、提供公平的就业机会、关注员工的身心健康等都是企业应尽的责任。
   • 对于50岁以上的员工，工程单位可以通过提供适当的培训、调整工作岗位、改善工作环境等措施来帮助他们更好地适应工作需求，同时也可以通过建立完善的退休制度、提供福利待遇等方式来体现对员工的关怀和尊重。

建议：

• 如果您是工程单位的负责人或人力资源管理者，在制定雇佣政策时应充分考虑法律法规的要求、工程实际需求以及企业政策与人文关怀的平衡。避免因为年龄原因而盲目拒绝或解雇员工，以免引发法律纠纷或损害企业形象。
• 如果您是50岁以上的求职者或员工，在面对工程单位的雇佣或解雇决定时，应了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为自己的权益受到了侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于工程雇佣、劳动合同等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。