针对您提出的“单位上班突发病故单位入集体保险赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果职工在单位上班期间突发疾病死亡，并且这一情况符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么该职工将被视同为工伤。在这种情况下，其家属将有权获得全面的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金：
- 赔偿标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。
- 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 赔偿标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。
一次性工亡补助金：
- 赔偿标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准根据国家统计局发布的最新数据动态调整。
- 具体数额：以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20）。
然而，如果职工在工作中突发疾病死亡但不能被认定为工伤，那么单位虽然不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。但一般来说，这种人道主义补偿会远低于工伤赔偿的金额。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭的权益。
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当按照上述工伤赔偿标准承担赔偿责任。
- 在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿标准的准确性和公正性。
综上所述，工作中突发疾病死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，旨在全面保障死亡职工及其家庭的经济权益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，并注重保护职工的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。