退休后将办公用品带回家，是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果办公用品属于个人所有或已合法取得所有权：

   • 在这种情况下，退休后将办公用品带回家，是行使个人财产权的行为，不构成任何犯罪。因为个人有权处置自己的合法财产，包括将其带回家。

2. 如果办公用品属于单位所有，且未经单位同意擅自带回家：

   • 可能构成盗窃罪：如果办公用品价值较大，且退休人员以非法占有为目的，秘密窃取单位财物，那么可能构成盗窃罪。盗窃罪的构成要件包括：主观上具有非法占有的目的，客观上实施了秘密窃取的行为，且窃取的财物价值达到一定数额。
   • 可能构成职务侵占罪（如果退休前有相关职务便利）：虽然退休后不再具有职务身份，但如果退休前利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，且在退休后被发现或继续占有，且数额较大，理论上可能涉及职务侵占罪的追诉时效问题（但通常职务侵占罪要求行为时具有职务身份，退休后实施的行为一般不直接构成此罪，除非是退休前行为的延续且未超过追诉时效）。不过，更常见的是，如果退休后未经允许带走单位财物，且数额较大，更倾向于认定为盗窃罪。
   • 民事侵权责任：即使不构成犯罪，退休人员的行为也可能构成对单位财产权的侵犯，单位有权要求其返还财物或赔偿损失。

3. 特殊情况考虑：

   • 办公用品的性质和价值：如果办公用品价值微小，如一支笔、一个笔记本等，通常不会构成犯罪，但可能违反单位规章制度或职业道德。
   • 单位的规章制度：有些单位可能有明确规定，禁止员工将单位财物带回家，即使价值不大。违反这些规定可能面临内部纪律处分，但不构成犯罪。
   • 主观意图和客观行为：判断是否构成犯罪，还需考虑退休人员的主观意图（如是否具有非法占有的目的）和客观行为（如是否秘密窃取、是否利用职务便利等）。

法律建议：

• 如果退休人员不确定办公用品的所有权归属，最好先咨询单位相关部门或法律顾问，避免不必要的法律风险。
• 如果已经将办公用品带回家，且意识到可能存在问题，应尽快与单位沟通，协商解决方案，如返还财物或赔偿损失。
• 如果面临法律纠纷或指控，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果不构成犯罪，但违反单位规章制度或职业道德，可能面临内部纪律处分或民事赔偿。

总之，退休后将办公用品带回家是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。