煽动集体不上班的行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常这类行为可能涉及违法或违反公司规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法角度：
- 员工有义务遵守公司的规章制度，包括按时出勤、完成工作任务等。煽动集体不上班，显然违反了这一基本义务，可能构成对公司正常运营秩序的扰乱。
- 如果这种行为导致了公司生产、经营活动的停滞或严重受损，公司有权依据内部规章制度或劳动合同对相关员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从治安管理处罚法角度：
- 煽动集体不上班，如果情节严重，比如造成了社会秩序的混乱或影响了公共安全，可能构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。
- 根据该法，对于扰乱公共秩序的行为，公安机关有权给予警告、罚款或拘留等处罚。
从刑法角度（极端情况）：
- 在极端情况下，如果煽动集体不上班的行为伴随着其他严重违法犯罪行为，如聚众扰乱社会秩序、聚众扰乱公共场所秩序等，且情节严重，可能构成犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于此类犯罪行为，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动法律法规，通过合法途径表达诉求和意见，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 作为公司，应当建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，对于违反规章制度的行为及时进行处理，以维护公司的正常运营秩序。
可能后果：
- 对于煽动集体不上班的员工，可能面临公司的内部处罚，甚至被解除劳动合同。
- 如果行为构成违法或犯罪，还将面临公安机关的处罚或法院的审判，可能留下案底，影响个人未来的就业和生活。
总之，煽动集体不上班的行为通常是不被法律所允许的，可能带来严重的法律后果。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何劳动纠纷、工伤赔偿方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。