在采取评定合一方式选聘物业公司，而物管会不公开选聘标准的情况下，法院的裁判会基于多个因素进行综合考量，但核心在于判断物管会的行为是否违反了相关法律法规及公开、公平、公正的原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规的遵循

1. 公开原则：根据物业管理相关法律法规，物管会在选聘物业公司时，应当遵循公开、公平、公正的原则。公开选聘标准是这一原则的重要体现，它确保了所有潜在投标者都能在同等条件下参与竞争。若物管会未公开选聘标准，可能构成对公开原则的违反。

2. 程序合法性：选聘物业公司的程序必须合法合规。这包括选聘标准的制定、发布、投标、评审等各个环节。若物管会未按照法定程序进行，特别是未公开选聘标准，可能导致整个选聘过程存在瑕疵，进而影响法院的裁判。

二、法院裁判的考量因素

1. 物管会行为的合法性：法院会首先审查物管会未公开选聘标准的行为是否违反了相关法律法规。若违反，法院可能会认定该行为无效，并要求物管会重新进行选聘，或者对已选聘的物业公司进行合法性审查。

2. 对业主权益的影响：法院还会考虑物管会未公开选聘标准的行为是否对业主的权益造成了损害。例如，是否导致了选聘结果的不公平、不公正，或者是否剥夺了业主的知情权、参与权等。若存在损害，法院可能会要求物管会承担相应的法律责任。

3. 证据的充分性：在裁判过程中，证据的充分性也是法院考虑的重要因素。业主或相关方需要提供充分的证据来证明物管会未公开选聘标准，以及该行为对自身权益造成的损害。这包括但不限于选聘文件的缺失、物管会的陈述、其他业主的证言等。

三、可能的法律后果

1. 选聘结果无效：若法院认定物管会未公开选聘标准的行为违反了相关法律法规或程序，可能会宣告整个选聘结果无效，并要求物管会重新进行选聘。

2. 物管会承担法律责任：物管会可能因未公开选聘标准而承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿业主因选聘不当而遭受的损失、接受行政处罚等。

3. 对物业公司的影响：若已选聘的物业公司因物管会未公开选聘标准而被法院认定选聘结果无效，该物业公司可能会面临被解聘的风险，并可能需要承担因选聘不当而产生的相关费用。

四、建议与措施

1. 加强法律法规学习：物管会应加强对物业管理相关法律法规的学习，确保在选聘物业公司时严格遵守公开、公平、公正的原则。

2. 完善选聘程序：物管会应制定完善的选聘程序，包括选聘标准的制定、发布、投标、评审等各个环节，并确保程序的合法性和透明度。

3. 加强监督与沟通：业主应加强对物管会选聘物业公司的监督，及时提出意见和建议。同时，物管会也应加强与业主的沟通，确保选聘过程的公开透明。

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