公职人员实施性骚扰，是否开除需根据具体情节和后果判定，但单位必须依法依规处理，可能包括警告、记过、降级、撤职直至开除等处分。具体分析如下：

一、公职人员性骚扰的法律定性

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，公职人员实施性骚扰、虐待、遗弃家庭成员，或存在其他严重违反家庭美德、社会公德的行为，造成不良影响的，应给予政务处分。性骚扰行为本身即构成违法，若情节严重（如多次实施、造成被害人严重身心伤害、引发社会舆论等），可能同时触犯《治安管理处罚法》第四十二条（侮辱、骚扰他人）或《刑法》第二百三十七条（强制猥亵、侮辱罪），需承担行政或刑事责任。

二、处理流程与处分依据

1. 调查核实
   单位（如机关、事业单位、国有企业）接到举报后，应立即启动调查程序，核实性骚扰事实（如聊天记录、证人证言、监控录像等），并听取被调查人陈述申辩。调查需遵循“客观公正、程序合法”原则，避免偏袒或诬告。

2. 处分类型与适用
   根据《公职人员政务处分法》第十九条至第三十九条，处分类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。性骚扰案件中，处分需结合以下情节：

   • 行为性质：言语骚扰、肢体接触、利用职权胁迫等；
     
   • 后果严重性：是否造成被害人心理创伤、影响工作秩序、引发社会关注；
     
   • 主观恶性：是否初犯、是否主动道歉赔偿、是否配合调查。
     若情节严重（如强制猥亵、利用职权长期骚扰），通常应给予开除处分；若情节较轻（如单次言语骚扰且无恶劣影响），可能给予警告至记大过处分。

3. 程序要求
   处分决定需经单位党委（党组）集体讨论，制作政务处分决定书并送达本人。被处分人不服的，可申请复核、申诉（依据《公职人员政务处分法》第五十五条）。

三、特殊情形处理

1. 涉及刑事犯罪
   若性骚扰行为构成犯罪（如强制猥亵罪），单位应先根据《公职人员政务处分法》第十四条，给予撤职或开除处分，再移送司法机关追究刑事责任。刑事判决生效后，处分决定自动生效。

2. 利用职权实施骚扰
   若公职人员利用职务便利（如上下级关系、考核评价权）实施骚扰，属于“从重处分情节”（依据《公职人员政务处分法》第十一条），通常应直接开除。

3. 单位未依法处理
   若单位隐瞒不报、拖延处理或包庇纵容，上级机关或纪检监察机关可责令改正，并对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分（依据《公职人员政务处分法》第六十二条）。

四、实务建议

1. 对被害人：保留证据（如聊天记录、录音、医疗记录），及时向单位纪检监察部门或公安机关报案，必要时可申请人身安全保护令。
   
2. 对单位：完善性骚扰防治制度（如设立投诉渠道、开展培训），避免因管理失职承担连带责任。
   
3. 对公职人员：性骚扰行为不仅损害个人职业声誉，更可能面临“终身禁业”后果（如开除后不得再考录公职），需严格约束自身行为。

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