在试用期刚到就被辞退的情况下，为了有效维护自己的合法权益，你可以按照以下步骤进行：

一、明确辞退原因

首先，你需要向用人单位询问并明确具体的辞退理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职等。你需要核查用人单位是否有明确的录用标准，并且自己是否确实未达到该标准，或者是否存在其他非法辞退的情形，如处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期。

二、判断辞退的合法性

1. 查看录用条件及证据：

   • 确认用人单位是否有书面且明确的录用条件，并已向你公示或告知。若无，则“不符合录用条件”的辞退可能不合法。
   • 检查用人单位是否能提供有效证据证明你不符合录用条件，如考核记录、工作失误的相关材料等。缺乏有效证据，则辞退可能构成违法解除。

2. 排除非法辞退情形：

   • 核实自身是否存在《劳动合同法》特殊保护的情形，如处于孕期、产期、哺乳期等，这些情况下即使处于试用期，用人单位也不能随意辞退。

三、与用人单位协商

若认为辞退不合法，你应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商时，可以选择面对面沟通或书面形式（如电子邮件、函件），保持冷静理性，明确表达观点，并提出合理诉求，如恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按你在本单位工作的年限计算。

四、申请劳动仲裁

若协商不成，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细说明申请仲裁的事实和理由、仲裁请求。
• 证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知书或聊天记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
• 身份证明：你的身份证原件及复印件。

提交申请后，等待仲裁委员会的决定。若受理，则按时参加庭审，陈述事实、出示证据，并进行质证和反驳。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，通过法律途径进一步维护自己的权益。

六、保留相关证据的重要性

在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有与辞退相关的证据。这些证据对于劳动仲裁和诉讼至关重要，将直接影响你的权益保护。因此，请务必妥善保管劳动合同、工资单、辞退通知书、沟通记录等所有相关材料。

综上所述，试用期被辞退时，你应依法有序地进行维权，从明确辞退原因到判断辞退合法性，再到与用人单位协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎处理，并确保全程保留相关证据。希望这些建议能对你有所帮助。