关于“延迟三年退休就必须干满三年，中途不得终止”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 若延迟退休是基于双方协商一致：

   • 在这种情况下，延迟退休的期限以及中途是否可以终止，主要取决于双方签订的协议内容。如果协议中明确规定了延迟退休的期限为三年，并且没有约定中途可以终止的条件，那么原则上双方都应遵守协议，员工需要干满三年。
   • 但如果协议中约定了中途可以终止的条件，比如员工因健康原因、家庭原因等可以提前终止延迟退休，那么在这些条件成就时，员工有权选择终止。

2. 若延迟退休是基于法律法规或政策规定：

   • 这种情况下，延迟退休的期限和条件通常由法律法规或政策明确规定。如果法律法规或政策规定延迟退休必须干满三年，且没有规定中途可以终止的情形，那么员工就需要遵守这一规定，干满三年。
   • 然而，法律法规或政策也可能规定在某些特殊情况下可以提前终止延迟退休，比如员工达到法定退休年龄但因特殊原因未能及时办理退休手续，后来发现符合退休条件时，可以申请提前终止延迟退休并办理退休手续。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 无论延迟退休是基于协商一致还是法律法规或政策规定，双方都应明确延迟退休的期限、条件以及中途是否可以终止等关键条款，并签订书面协议以避免纠纷。
   • 如果员工在延迟退休期间遇到特殊情况需要提前终止，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。因此，在延迟退休的问题上，双方也应遵循这一原则进行协商和约定。
• 如果员工对延迟退休的期限或条件有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构以获取更具体的法律建议和帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果员工未经用人单位同意擅自提前终止延迟退休，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
• 如果用人单位违反法律法规或政策规定强迫员工延迟退休或拒绝员工合理的提前终止请求，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。