上市公司在上市之前用私户给员工发工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从税务合规角度：

   • 根据我国税收征收管理法的相关规定，公司应当使用对公账户进行资金往来，以确保税收的透明度和合规性。如果上市公司在上市前长期使用私户给员工发工资，可能涉嫌逃避税务监管，存在偷逃税款的嫌疑。这种行为一旦被税务机关查实，公司可能面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律责任。
   • 具体后果：税务机关有权对公司进行税务稽查，并根据稽查结果要求公司补缴税款、加收滞纳金，并可能处以罚款。如果情节严重，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。

2. 从劳动法角度：

   • 劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当通过银行转账或者现金形式进行，并保留相关支付记录。虽然劳动法并未明确规定必须使用对公账户支付工资，但使用私户支付可能引发一系列问题，如工资支付记录不完整、难以证明工资支付情况等，从而在劳动纠纷中处于不利地位。
   • 具体风险：在劳动纠纷中，如果员工主张公司未支付或未足额支付工资，而公司无法提供完整的工资支付记录（尤其是使用私户支付的情况下），法院或劳动仲裁机构可能倾向于支持员工的诉求，要求公司承担相应的法律责任。

3. 从公司治理和上市合规角度：

   • 上市公司作为公众公司，其财务和治理结构应当高度透明和合规。使用私户给员工发工资可能违反公司内部的财务管理制度，也可能影响公司的上市进程和合规性。在上市审核过程中，监管机构会对公司的财务和治理结构进行严格审查，如果发现存在使用私户支付工资等不合规行为，可能会对公司的上市申请产生不利影响。
   • 具体影响：监管机构可能要求公司整改并解释相关行为的原因和合理性。如果公司无法提供合理的解释或整改措施不到位，可能会面临上市申请被驳回或延迟上市等后果。

建议：

• 对于上市公司而言，在上市前应当确保所有资金往来都通过合规的对公账户进行，以避免潜在的税务、劳动法和公司治理风险。
• 如果公司确实存在使用私户支付工资的情况，应当尽快整改并补全相关支付记录，以确保公司的合规性和上市进程的顺利进行。

总结：上市公司在上市之前用私户给员工发工资，这一行为在税务、劳动法和公司治理方面都存在潜在的风险和问题。因此，建议公司遵守相关法律法规和内部管理制度，确保所有资金往来的合规性和透明度。如果你有更多关于劳动工伤或公司治理方面的法律问题，可以直接向我咨询。