职工得了抑郁症并不直接等同于可以提前退休，是否可以提前退休需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、因病提前退休的条件
病情严重程度与劳动能力鉴定：
- 抑郁症患者需患有较为严重的抑郁症，且病情已经影响到其工作、生活等能力。这通常需要经过医院的专业诊断，并由当地劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
年龄要求：
- 一般情况下，男年满50周岁，女年满45周岁可以申请因病提前退休。若未达到此年龄，但经本人申请，且病情特别严重，可能只能办理退职而非退休。
缴费年限：
- 累计缴费年限需满15年（含视同缴费年限），且在职期间需按规定足额缴纳养老保险费。这是享受退休待遇的基本条件。
职业年限（补充点）：
- 若患者的职业年限已达30年，且符合其他条件，可以按照规定办理提早退休手续。但这一条件并非所有地区都适用，需根据当地政策确定。
二、申请因病提前退休的流程
准备材料：
- 包括身份证、病历、确诊记录、诊断证明等相关医疗证明材料。这些材料是证明病情和劳动能力丧失的重要依据。
劳动能力鉴定：
- 向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，获取劳动能力丧失的鉴定结果。这是申请提前退休的关键步骤。
提交申请：
- 将准备好的材料和鉴定结果提交给所在单位或当地劳动保障部门。单位或部门会进行初步审核。
审核与批准：
- 劳动保障部门会根据鉴定结果和相关政策进行审核，作出是否批准退休的决定。若批准，则职工可以享受退休待遇。
三、正常退休的情况
- 如果抑郁症患者达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁），且累计缴费年限满15年，无论其病情如何，都可以正常办理退休手续，享受退休待遇。
四、其他注意事项
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症作为一种疾病，如果职工处于医疗期内，用人单位应依法保障其合法权益，不得随意辞退。
医疗期满后的处理：
- 若职工因抑郁症在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需按照法定程序解除劳动合同，并可能需支付经济补偿金。但这一程序的前提是医疗期已满且无法继续工作，而非直接以抑郁症为由辞退。
病历的完整性和真实性：
- 医疗诊断和治疗记录是决定病退成功的关键。建议患者确保提供完整、真实的医疗证明材料，以避免因材料不全或虚假而影响退休申请。
申请时机：
- 病退申请有年龄和劳动能力鉴定的双重要求。因此，建议患者在适当的时机向相关部门提出申请，以确保申请的有效性。
总结与建议：
抑郁症患者在满足一定条件下是可以申请提前退休的，但具体条件涉及病情严重程度、劳动能力鉴定、年龄要求、缴费年限等多个方面。若您或您身边的职工患有抑郁症并考虑提前退休，建议先咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策和要求。同时，也建议抑郁症患者积极治疗疾病，保持良好的心态和生活习惯，以更好地应对工作和生活的挑战。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。