组织人员前往免签证国家打工是否违法，需分情况讨论：

1. 若组织行为符合法律规定：

   • 如果组织者依法办理了相关手续，如获得了合法的劳务输出许可，且打工者所从事的工作内容合法，同时打工者本身也具备合法的出境和居留身份（尽管目标国家免签，但仍需确保符合该国的入境和居留规定，如停留期限、工作许可等，不过免签通常意味着在一定期限内无需签证即可入境，但工作可能仍需额外许可），那么这种组织行为是合法的。
   • 举例：某公司具有对外劳务合作经营资格，与免签证国家的合法企业签订了劳务合作合同，组织员工前往该国从事合同约定的工作，且员工均按照该国法律办理了必要的工作许可等手续，这种情况下组织行为合法。

2. 若组织行为违反法律规定：

   • 未经许可擅自组织：如果组织者未取得合法的劳务输出许可，擅自组织人员前往免签证国家打工，这可能构成非法劳务输出，违反了我国关于对外劳务合作管理的相关规定。
   • 从事违法工作：即使组织者取得了某种形式的许可，但如果打工者所从事的工作内容违法，如走私、贩毒、赌博等，那么组织行为同样违法，且可能涉及更严重的刑事犯罪。
   • 违反目标国家法律：尽管目标国家免签，但如果打工者在该国从事的工作违反了该国的法律，如未经许可从事特定职业、超过免签停留期限等，那么不仅打工者可能面临法律制裁，组织者也可能因协助或教唆违法而承担责任。
   • 举例：张某未经任何许可，组织一批人员前往某免签证国家从事非法采矿活动，这种行为显然违法，且可能涉及刑事犯罪。

法律建议：

• 在组织人员前往免签证国家打工前，务必了解并遵守我国及目标国家的相关法律法规，确保所有手续合法合规。
• 如果打算从事劳务输出业务，应依法取得对外劳务合作经营资格，并与目标国家的合法企业签订劳务合作合同。
• 对于打工者而言，也应了解并遵守目标国家的法律，确保自己的居留和工作行为合法。

可能的法律后果：

• 如果组织行为违法，组织者可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）甚至刑事处罚（如非法经营罪、组织他人偷越国（边）境罪等）。
• 打工者也可能因违反目标国家法律而面临驱逐出境、罚款等法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。