劳动法中并未规定工资核算必须按172工时计算，工时核算需根据实际工作制度及法律规定综合确定。具体分析如下：

1. 标准工时制下的工时核算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。若企业实行标准工时制，月计薪天数通常按21.75天计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），对应月工作小时数为174小时（21.75天×8小时/天）。172工时并非法定标准，可能是企业自行调整或行业惯例，但需确保不违反最低工资、加班费等强制性规定。

2. 综合计算工时制下的工时核算
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期），则周期内总实际工作时间不超过法定标准工时的部分不视为加班，超出部分按150%支付加班费。例如，月周期内总工时不超过176小时（22天×8小时/天）为合法，172工时在此制度下可能被用作内部核算基准，但需以审批文件为准。

3. 不定时工作制下的工时核算
   对高管、外勤等岗位实行不定时工作制的企业，无需记录具体工时，但需确保劳动者平均日/周工作时间与标准工时制相当。此类制度下不存在固定工时核算标准，172工时无适用空间。

4. 关键风险提示

   • 企业若单方面将172工时作为扣减工资的依据，可能涉嫌克扣工资（《劳动法》第五十条）；
     
   • 加班费计算需以实际超出标准工时的部分为准，固定按172工时核算可能导致加班费支付不足；
     
   • 建议企业通过民主程序制定工时制度，并报劳动部门备案，避免法律风险。

建议行动：若您所在企业强制按172工时核算工资，或您对工时制度存在争议，可提供劳动合同、工资条等材料进一步分析。如有具体案例，欢迎直接向我咨询，我将结合地方规定为您详细解答。