您好，关于您提出的“《保障农民工工资支付条例》哪条提到了实名制”的问题，我可以为您详细解答。

在《保障农民工工资支付条例》中，明确规定了用人单位必须实行农民工劳动用工实名制管理。这一规定是保障农民工合法权益、规范用工行为的重要举措。实名制管理的核心在于，用人单位需要准确掌握农民工的基本身份信息、考勤记录及工资支付情况，这样可以在源头上有效治理农民工工资拖欠问题，确保工资支付的可追溯性，并在发生纠纷时清晰界定责任。

虽然条例的具体条款可能并未直接以“实名制”三个字来表述，但实名制管理的精神贯穿于整个条例之中，特别是在关于用人单位与农民工的劳动关系建立、工资支付等方面的规定中得到了充分体现。例如，条例要求用人单位与招用的农民工书面约定或通过依法制定的规章制度明确工资支付的相关内容，如支付标准、支付时间及支付方式等，这实际上就是实名制管理在工资支付环节的具体应用。

此外，条例还进一步细化了实名制管理的关键方面，包括工资支付形式（明确指出农民工工资应以货币形式支付）、工资支付周期与日期（用人单位需严格按照约定或规章制度足额支付工资）、工资支付台账管理（要求用人单位按工资支付周期编制详细的书面工资支付台账，并至少保存3年）以及工资清偿责任（对于拖欠农民工工资的行为，法律明确规定必须依法予以清偿，并明确了复杂情况下的清偿责任主体）。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》通过实施劳动用工实名制管理及一系列具体规定，为农民工按时足额获得工资提供了坚实的法律保障。希望这个解答能够满足您的需求，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。