关于《保障农民工工资支付条例》中建设单位对总包实名制监管的条款，主要规定在第二十八条。具体内容如下：
实名制管理与登记：
- 施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。
- 未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
总包单位的监管职责：
- 施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。
- 劳资专管员需掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，并审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。
用工管理台账的建立与保存：
- 施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。
法律背景与建议：
法律背景：
- 《保障农民工工资支付条例》的出台，旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资。实名制管理与登记是其中的重要一环，有助于确保农民工的合法权益得到保障，同时也便于建设单位和总包单位对农民工工资支付情况进行有效监管。
对建设单位的建议：
- 建设单位应督促施工总承包单位严格遵守《保障农民工工资支付条例》的相关规定，特别是关于实名制管理与登记、总包单位的监管职责以及用工管理台账的建立与保存等方面的要求。
- 建设单位可以定期对施工总承包单位的用工管理情况进行检查，确保农民工的合法权益得到切实保障。
对农民工的建议：
- 农民工在进入项目现场施工前，应确保已与施工总承包单位或分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记。
- 农民工应保留好自己的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在发生工资纠纷时能够维护自己的合法权益。
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