《保障农民工工资支付条例》第三十条明确适用于多次分包、转包情形，具体可从以下角度分析确定其适用性：

1. 法条原文的直接规定
   第三十条明确要求“分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督”。
   该条款未限定分包、转包的次数，也未排除“多次分包、转包”的情形。因此，无论分包或转包链条多长，分包单位（包括实际施工人）均需对农民工工资负直接支付责任，施工总承包单位仍需承担监督义务。

2. 立法目的与体系解释
   条例的立法目的是保障农民工工资优先支付，防止因层层分包、转包导致责任落空。
   若将第三十条排除适用于多次分包、转包情形，将与条例第三十六条（施工总承包单位未代发工资的连带责任）、第四十条（违法分包转包的行政处罚）等条款产生冲突，导致立法目的落空。因此，从体系解释角度，第三十条必然适用于多次分包、转包情形。

3. 司法实践与行政执法口径
   根据人力资源和社会保障部等部门的解读及地方司法案例，多次分包、转包中的实际用工单位（如最后一手分包人或包工头）均被认定为“分包单位”，需直接支付农民工工资。
   例如，若某工程经总包→分包A→分包B→包工头C层层转包，包工头C作为实际用工主体，仍需直接支付工资；若C未支付，分包B、分包A及总包单位可能因未履行监督或代发义务承担连带责任。

建议：
若您涉及具体案件，可进一步提供分包、转包合同及工资支付证据，我可协助分析各主体责任划分及维权路径。